У Холдинговій компанії пройшла робоча зустріч-нарада щодо співпраці забудовників із центрами зайнятості столиці. Під час зустрічі директор Департаменту кадрового забезпечення і секретаріату Олександр Бабич, голова первинної профспілкової організації Ольга Грицина, директор Печерського районного центру зайнятості Олена Петриченко та начальник відділу Київського міського осередку Майя Шурко обговорили ситуацію на ринку праці і зайнятості.
Зокрема, Олена Петриченко зазначила, що сьогодні служби зайнятості намагаються працювати на випередження, а тому вивчають на перспективу вимоги роботодавців щодо професійного рівня та кваліфікації претендентів на роботу, враховуючи особливості конкретного підприємства.
«Служба зайнятості – це посередник між роботодавцем, який має потребу в кадрах, та людьми, які шукають роботу. Тому ми намагаємося дізнаватися яких саме кадрів і фахівців потребує те чи інше підприємство, щоб, враховуючи його особливості, надати грамотну і кваліфіковану допомогу в укомплектуванні вільних робочих місць та вакантних посад», – сказала вона.
Своєю чергою, директор Департаменту кадрового забезпечення і секретаріату «Київміськбуду» Олександр Бабич зазначив, що спектр соціальних послуг, які надає роботодавцям служба зайнятості, дуже широкий – це і підбір кадрів, і перенавчання, і тестування людей, а тому шукати потрібну людину на вакансію з їх допомогою набагато легше.
«Коли роботодавець звертається до центрів зайнятості, він має ряд переваг перед тим, хто вирішує робити це власними силами. Адже фахівці центрів зайнятості підберуть потрібну кандидатуру з числа людей, які дійсно шукають роботу, які зацікавлені у вакансії, готові до серйозної роботи, до професійного росту», – зазначив він.
Також, Олександр Бабич додав, що роботодавець завжди хоче отримати кваліфікованого фахівця одразу, йому немає сенсу брати у штат людину, яку треба навчати або перевчати. А от центри зайнятості мають таку можливість – дати людини шанс отримати нову спеціальність або удосконалити свої знання.
До речі, зауважила начальник відділу Київського міського центру зайнятості Майя Шурко, фахівці служби зайнятості не тільки можуть підібрати потрібну людину на вакансію, але й протестувати її – як людина поводить себе у колективі, замкнена вона чи відкрита, конфліктна чи навпаки – приятельська.
«Це дуже важливий момент, як людина зможе вжитися у новому колективі. Адже буває, що фахівець від Бога, але колектив його не приймає. А наші фахівці допоможуть здійснити професійний відбір кадрів із використанням сучасних тестових методик», – додала вона.
Також під час зустрічі йшлося про вплив підвищення розміру мінімальної заробітної плати на діяльність підприємства, можливість оптимізації чисельності працівників та ймовірність загрози вивільнення частини фахівців, а також пророзширення можливостей для підвищення конкурентоспроможності на ринку праці громадян віком старше 45 років.
Зокрема, фахівці центрів зайнятості зауважили, що особи, що працюють і яким виповнилось 45 років та які не досягли пенсійного віку, можуть отримати ваучер для підвищення кваліфікації за спеціальностями, визначеними Переліком професій відповідно до Постанови КМУ від 20.03.2013 року.
«Наприклад, ви можете за допомогою цього ваучеру або підвищити власну кваліфікацію, або отримати нову спеціальність. Вартість ваучера встановлюється в межах вартості навчання, але не перевищує 16 тисяч грн (десятикратний прожитковий мінімум). Ваучер можна отримати тільки один раз. Завдяки такому підходу держави, ви, зокрема, можете отримати додаткові знання за такими професіями як промислове та цивільне будівництво, міське будівництво та господарство, комп’ютерні системи, інженерія програмного забезпечення тощо», – пояснила начальник відділу Київського міського центру занятості Майя Шурко.
На закінчення зустрічі, представники центрів зайнятості зазначили, що вони завжди відкриті до обміну думками, готові надавати необхідні консультації та допомагати «Київміськбуду» підібрати для роботи найкращих фахівців.